合同到期不续签算不算辞退员工

合同到期不续签不一定算辞退。依据《劳动合同法》，若劳动者不愿续签，则不属于被辞退，单位通常无支付补偿金义务。若单位违规不续签，可能导致劳动者权益受损，需承担法律责任。
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合同到期不续签需明确原因。若单位不愿续，需提前通知并支付补偿金；若劳动者不愿，合同自然终止。双方需协商处理好后续事宜，如工作交接、薪资结算等。若存在争议，可申请劳动仲裁。
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合同到期不续签的处理方式有续签、终止两种。选择时需考虑双方意愿、合同条款及法律规定。若双方均有续签意愿，则协商续签；若一方不愿，则按法律规定终止合同。