60岁以上的保安被公司突然辞退，有补偿吗？

60岁以上保安被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付相应经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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60岁保安被辞有补偿。操作如下：1.收集证据，如工作证明、工资条等；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商，协商无果再仲裁。