60岁被解雇应得补偿多少钱

60岁被解雇，补偿按工作年限算，每满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》，单位解雇员工需按工作年限支付经济补偿，违法解雇则需支付两倍。未及时补偿，劳动者有权申请劳动仲裁，影响单位声誉及法律责任。
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被解雇补偿方式有协商、仲裁、诉讼。优先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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60岁被解雇，补偿方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。操作时需保留好所有工作证明及解雇证据。