短期工干了29天想离职怎么解决?

短期工想离职，应依法与公司协商或采取法律途径。
依据《劳动合同法》，劳动者有权提出离职，公司若拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，未及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
短期工离职问题，常见处理方式为投诉、仲裁或起诉。
选择时，可先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请仲裁；对仲裁结果不满，最后向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
短期工想离职，可这样处理：
1. 与公司协商，表达离职意愿并了解离职流程；
2. 若公司不同意或拖欠工资，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；
3. 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照程序参与调解和裁决；
4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。