入职六个月后才交社保有赔偿吗

入职六个月后才交社保，若违法解除，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，计算年限自用工之日起。不及时处理，劳动者可能面临社保权益受损，且无法获得应有的经济赔偿。
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入职六个月后才交社保，劳动者可采取协商、投诉、仲裁等方式维权。面对此类情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，确保自身权益得到最大化保护。
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入职六月后交社保可维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求补缴社保并支付相应赔偿；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；3. 如投诉未解决问题，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参与仲裁程序；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。