不签劳动协议的临时工是否算违法？

不签劳动协议临时工是违法的。不签劳动协议，违反了《劳动合同法》规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签劳动合同可能导致临时工无法维权，面临用人单位随时解雇的风险，且发生劳动纠纷时难以举证。
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不签劳动协议，用人单位可能面临处罚。针对不同情况，具体处理方式如下：1.用人单位不签的，劳动者可主动向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签。2.若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，要求相应赔偿。3.劳动者也可直接向法院起诉，请求确认劳动关系并索赔。
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不签劳动协议是违法的，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。常见处理方式为：与用人单位协商补签，或申请劳动仲裁。不签劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。