降职降薪如何处理

对降职降薪，劳动者应依法维权。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权申请调解、仲裁或诉讼。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等严重后果。
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处理降职降薪的常见方式有调解、仲裁和诉讼。首先应尝试单位内部调解，若无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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降职降薪应维权。具体操作：1. 向单位劳动争议调解委申请调解，寻求内部解决；2. 调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，依法维护权益。