销售考核不达标被辞退怎么赔偿

销售考核不达标被辞退，赔偿需视情况定。若公司规章明确规定可辞退且不补偿，则无赔偿；若无此规定，则应按《劳动合同法》支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
销售考核不达标被辞，回应如下：1. 若公司规章明确规定可辞退不补偿，则按此执行；2. 若无此规定或规定不合法，需按工作年限支付经济补偿金：满一年支付一月工资，不满一年但超六月按一年计，不满六月支付半月工资；3. 劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
销售考核不达标被辞退，处理方式有两种：一是按公司规定不补偿；二是若规定不明或违规辞退，则需支付经济补偿金。选择需依据公司规章制度和《劳动合同法》规定来决定。