紧急辞职，是否合规？

紧急辞职单位扣总工资一半通常不合规。依据《劳动法》，单位扣工资需有合法理由，如辞职未造成损失，扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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紧急辞职被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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紧急辞职扣工资不合规。操作如下：1.与单位沟通，要求合理解释扣款原因；2.收集证据，如工资条、辞职证明等；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。