哺乳期公司安排上晚班合理吗

哺乳期公司安排上晚班不合理，违反《劳动法》对女职工的特殊保护。依据《劳动法》，用人单位应保护女职工权益，哺乳期安排上晚班侵害了女职工的合法权益，可能导致健康受损，公司需承担法律责任。
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哺乳期不应上晚班。具体操作：1. 与公司人事部门沟通，明确表达哺乳期上晚班的不合理性，请求调整至合适班次；2. 若公司拒绝调整，收集相关证据，如排班表、工作记录等；3. 向当地劳动行政部门投诉，并提交证据材料；4. 等待劳动行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
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哺乳期公司不应安排上晚班，常见处理方式是与公司协商调整班次或投诉。应先尝试与公司人事沟通，说明哺乳期特殊情况，请求调整班次。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。