员工离职但未办理手续，如何通知他们？

员工离职未办手续，应发送解除劳动合同告知函。根据《劳动合同法》，用人单位需在解除劳动合同时出具证明。未办理离职手续可能导致劳动关系不明确，引发法律纠纷。严重时，用人单位可能面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为发送书面告知函或电子邮件通知。选择方式时，应考虑员工的可联系性和证据留存需求。书面告知函更具正式性，适合需要明确证据的情况；电子邮件则更快捷，适合紧急通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通知离职未办手续员工。操作如下：1.准备解除劳动合同告知函，明确离职时间、原因等；2.通过邮寄或电子邮件发送告知函，确保员工能收到；3.保留发送记录和回执，作为法律证据；4.如员工未回应，可再次通知或采取法律途径处理。