老师，我想请问下公司如果没有业务，反而克扣

公司无故克扣员工绩效可能违法。依据《劳动法》，员工完成绩效任务却未获相应报酬，属违法扣工资。长期如此，会损害员工权益，影响工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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处理此类问题，可先与公司协商，要求补发绩效；协商无果则考虑劳动仲裁或诉讼。选择时，应根据实际情况，如证据充分性、个人诉求等来决定。
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公司克扣绩效违法。处理方式：1. 与公司沟通，明确绩效扣减原因，要求提供合理解释或补发；2. 收集证据，如工资条、绩效制度等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。